Ley 27.802:
los 5 cambios que afectan tu indemnización
Desde el 6 de marzo de 2026 rige la Ley de Modernización Laboral. Esto es lo que cambió, cómo te afecta y qué podés hacer si te despidieron.
Qué es la Ley 27.802 y por qué importa
El 6 de marzo de 2026 entró en vigencia la Ley de Modernización Laboral 27.802, la reforma más profunda del derecho laboral argentino en décadas. Modifica la Ley de Contrato de Trabajo en aspectos que afectan directamente a los trabajadores.
🚨 Lo que nadie te dice: Las empresas ya están aplicando los cambios que les convienen. Si te despidieron después del 6 de marzo y firmás la liquidación sin consultar, puede que estés cobrando menos de lo que realmente te corresponde.
Esta guía te explica los 5 puntos más importantes de la reforma y qué herramientas legales existen para defenderte.
Los 5 cambios principales que te afectan
El SAC, las vacaciones y los premios no mensuales ya no entran en tu indemnización
El nuevo art. 245 LCT excluye el aguinaldo (SAC), las vacaciones y los premios o bonos no mensuales de la base de cálculo. Solo cuentan los conceptos abonados como mínimo 6 meses en el último año. Los variables como comisiones se promedian en los últimos 6 meses — si los recibías regularmente, deben incluirse. Las empresas ya están usando esta exclusión para pagarte menos de lo que corresponde.
Tus horas extra pueden ser "compensadas" con descanso en lugar de plata
La reforma habilita el "banco de horas": el empleador y el trabajador pueden acordar por escrito que las horas extra no se paguen, sino que se compensen con días o francos libres. Es voluntario — no podés ser obligado a aceptarlo. Cualquier acuerdo debe ser por escrito con registro de horas trabajadas. Sin esos controles, el banco de horas puede convertirse en trabajo no remunerado.
Si te echan antes de los 6 meses, no te deben indemnización por antigüedad
La reforma amplió el período de prueba de 3 a 6 meses para la mayoría de los trabajadores. En empresas de hasta 5 empleados puede llegar a 8 meses. Durante ese lapso, la empresa puede echarte sin pagarte indemnización por antigüedad. Importante: igual deben registrarte desde el primer día y cumplir con todos los aportes — si no lo hacen, el período de prueba no es válido y sí te corresponde la indemnización.
Si ganás un juicio, la empresa puede pagarte en cuotas — no de una vez
Una de las reformas más polémicas. Las grandes empresas pueden pagar condenas laborales en hasta 6 cuotas mensuales. Las PyMEs y empleadores individuales tienen hasta 12 cuotas. Si ganás el juicio, la empresa puede demorar hasta un año en pagarte. Las cuotas se ajustan por índice, pero el impacto real en el tiempo de cobro es significativo.
La Ley 27.555 queda derogada el 1° de enero de 2027
La Ley de Teletrabajo 27.555 — que garantizaba el derecho a la desconexión digital, la reversibilidad al trabajo presencial, la compensación de gastos de conectividad y equipamiento, y protecciones para cuidadores — quedará derogada el 1° de enero de 2027. A partir de esa fecha, las condiciones del trabajo remoto dependerán de lo que establezca cada empleador o convenio colectivo. Si trabajás en home office, revisá tu contrato antes de fin de año.
La reforma no es el final: hay argumentos para cuestionarla
La Ley 27.802 ya está generando un intenso debate jurídico. Varios de sus artículos tienen argumentos sólidos de inconstitucionalidad, especialmente la exclusión del SAC de la base indemnizatoria.
¿Por qué puede ser inconstitucional? La Constitución Nacional (art. 14 bis) garantiza la protección contra el despido arbitrario. Una reforma que reduce significativamente la indemnización puede interpretarse como una violación a ese derecho, especialmente si la reducción es desproporcionada respecto de la remuneración real del trabajador.
El criterio Vizzoti como escudo: La propia ley incorpora el criterio de la Corte Suprema que establece que el tope indemnizatorio no puede reducir la indemnización más del 33% respecto de lo que correspondería sin tope. Este criterio puede usarse como argumento para reclamar la diferencia en casos concretos.
⚠️ La jurisprudencia será clave. Los tribunales laborales están empezando a resolver los primeros casos bajo la nueva ley. Quien tenga asesoramiento especializado estará en mejor posición para aprovechar los argumentos disponibles.
¿Te despidieron después del 6 de marzo? Esto es lo que tenés que hacer
🚨 No firmes la liquidación sin consultar. Una vez que firmás el recibo de pago final con conformidad, es muy difícil cuestionar el monto después. Tenés derecho a revisar los cálculos antes de firmar.
Pedí la liquidación detallada por escrito
Tenés derecho a ver el detalle de cómo calcularon cada rubro. Si no te lo dan, es señal de que hay algo que no quieren que veas.
Verificá qué incluyeron en la base de cálculo
Si recibías comisiones, premios u otros conceptos mensuales de forma habitual, deben estar incluidos. La exclusión del SAC es válida, pero no pueden excluir lo que pagaban todos los meses.
Calculá tu estimado con nuestra calculadora
Compará el número que te ofrecen con el estimado. Si hay diferencia importante, hay que analizarlo con un abogado.
Consultá antes de aceptar cualquier acuerdo
Si el empleador te presiona para firmar rápido, es porque sabe que el monto no es el correcto. Tomá el tiempo necesario.
Un caso real: cómo Marcos recuperó la diferencia
Marcos trabajó 6 años en una empresa de logística. Lo despidieron en abril de 2026, un mes después de que entrara en vigencia la reforma. La liquidación que le presentaron excluía el SAC y sus comisiones mensuales de la base de cálculo.
Cuando llegó a nuestro estudio, revisamos la liquidación. El error estaba en las comisiones: las recibía todos los meses desde hacía más de dos años — eran habituales según el criterio de la propia Ley 27.802. Debían incluirse.
Lo que hicimos: Impugnamos la liquidación señalando que las comisiones mensuales regulares son remuneración "habitual" y deben incluirse en la base. Planteamos además la inconstitucionalidad parcial de la exclusión del SAC dado el impacto desproporcionado en el caso concreto.
En la instancia conciliatoria, la empresa reconoció el error en las comisiones y mejoró la oferta. Marcos cobró significativamente más de lo que le habían ofrecido inicialmente.
💡 Lo clave: La reforma tiene margen de interpretación. No todo lo que la empresa excluye puede ser excluido. Un análisis profesional de la liquidación puede marcar una diferencia importante.
* El nombre fue modificado para proteger la privacidad del cliente. El caso es real y corresponde a una causa tramitada por IAR Soluciones Legales.
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Montevideo 184 PB Of. B, CABA · 48 Nro. 877 Of. 110, La Plata · Artigas 1130, Pehuajó
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